Carrières

Apportez vos points forts au leader mondial de l’infrastructure digitale

Nos valeurs fondamentales sont le cœur de ce que nous sommes


En tant que leader mondial de l’infrastructure numérique, entreprises, gouvernements et organisations dépendent de nos centres de données. Nous prenons notre promesse de connecter le monde avec un but très au sérieux. Nos valeurs fondamentales guident qui nous sommes et ce que nous représentons en tant qu’entreprise.

Intégrité, Caractère, Confiance

L’intégrité, le caractère et la confiance guident nos interactions avec chacun.

Action, Innovation, Responsabilité

Par l’action, l’innovation et la responsabilité, notre expérience client est inégalée.

Orienté équipe

Notre culture orientée équipe autonomise les dirigeants et favorise des relations de confiance avec nos clients.

Respectez nos clients

Le respect de nos clients et de leur vie privée fait de nous un partenaire inégalé dans leur réussite.

Bénévolat familial, religieux et communautaire

Le respect de nos clients et de leur vie privée fait de nous un partenaire inégalé dans leur réussite.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture – en fait, c’est la clé de notre succès.

Nous sommes QTS

Vous ne rejoignez pas seulement le fournisseur de solutions de centres de données à la croissance la plus rapide du secteur ; Vous êtes à l’avant-garde de la transformation numérique dynamique d’aujourd’hui. Les entreprises et les gouvernements comptent sur nous pour des centres de données sûrs et fiables. Nous avons besoin de vos talents, perspectives et idées uniques pour construire l’avenir. Si vous partagez notre passion, postulez dès maintenant.

Impact sur la communauté

QTS valorise notre bénévolat en matière de foi, de famille et de communauté en proposant des opportunités de bénévolat sur place et à l’échelle de l’entreprise tout au long de l’année. Chaque employé bénéficie de quatre jours de bénévolat rémunérés. Le programme de dons jumelés de QTS amplifie également les dons personnels des employés à des associations éligibles.  

Appartenance authentique et engagement

Nous sommes fiers de créer une culture où chaque membre de notre équipe se sent pris en charge—où nous nous servons les uns les autres, nos clients et nos communautés chaque jour—et où chaque personne a l’impression d’avoir de l’importance et d’appartenir. Nos trois groupes BE (Belonging & Engagement) dirigés par des employés travaillent en collaboration pour célébrer nos différences uniques et ce qui nous rassemble.

Processus d’embauche

Chez QTS, nous nous concentrons sur vous tout au long du processus de recrutement. Nous prenons le temps de comprendre vos objectifs, vos expériences et ce qui vous passionne. Notre approche propriétaire d’entretien Core 4 utilise des questions comportementales et des questions comportementales pour nous aider à mieux comprendre vos points forts et leur adéquation avec le poste. C’est un moyen clair et efficace de vous aider à trouver un bon choix et à identifier comment vous pouvez évoluer avec nous.

Rencontrez notre peuple

Nous sommes fiers de créer une culture où chaque membre de notre équipe se sent pris en charge—où nous nous servons les uns les autres, nos clients et nos communautés chaque jour—et où chaque personne a l’impression d’avoir de l’importance et d’appartenir. Nos trois groupes BE (Belonging & Engagement) dirigés par des employés travaillent en collaboration pour célébrer nos différences uniques et ce qui nous rassemble.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture – en fait, c’est la clé de notre succès.

Rejoignez notre communauté de talents

Nous vous informerons des postes pertinents et garderons à l’esprit de vous chaque fois que nous aurons des opportunités intéressantes. Viens les chercher.
Un sentiment de respect mutuel et de pleine conscience imprègne notre culture – en fait, c’est la clé de notre succès.